- Para que fosse possível promover cada vez mais a equidade de gênero, algumas mudanças já haviam sido implementadas na Toyota, quando essa jornada foi implementada, em 2020. Como a adaptação dos uniformes na operação para mulheres e condições de trabalho que permitam a permanência feminina na empresa, com a possibilidade de extensão da licença-maternidade, atenção no retorno das mães e flexibilidade de horário.
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